9 grunde til, at du ikke øger

Det lader til, at du er en lang tid på at arbejde, disciplineret, ansvarlig og charmerende, men ingen ikke sætte pris på. Du tror, ​​at alt er i vækst og udvikling, og du, på trods af din bedste indsats, stadig på samme sted. Årsagerne kan være helt anderledes, så hvis du ønsker at nå den næste fase af sin karriere, så sørg for at du ikke begå disse fejltagelser.

1. Du mangler de færdigheder

En af de mest almindelige misforståelser - du tror din præstation på deres rolle - en tilstrækkelig hastighed til at stige. Men succes på ét område ikke garantere fordele i en anden. For eksempel, en person er i stand til omhyggeligt og hurtigt at arbejde med Excel, men har ikke de strategiske tænkning og dårlige analyser af data.

Check med kravene i det arbejde, som du ønsker at modtage, og at bestemme, hvilke færdigheder du har brug for at forbedre, og derefter tale om det med chefen. Lad ham vide, at du er interesseret i, at vokse, og at spørge til råds, hvad de skal være mere opmærksomme.

Jeg føler, at budgettering ikke forstår - beder du bliver ansat assistent til den person, der er ansvarlig for dette. Putao websted data tællere - tilmeld dig for web masteruddannelser, der vil tage væk fra dig mindre end en time om ugen.

2. Du er egoistisk og ikke arbejde i et team

Selviskhed - store røde flag på din karriere. Føre holdet til sejr eller udvikle virksomheden som helhed - det betyder at ofre personlige principper tid og energi. Doing kun hvad der er skrevet i jobbet, og ingen skridt mere? Ingen hjælp strandede kolleger? Din kandidatur er ikke ligefrem støtte.

Det gælder kommunikation med vejlederen: hvis du har en samling af en-til-en, kan du råd til at argumentere med ham. Men når det kommer til at møde hele holdet, du kan ikke offentligt sige, at chefen er forkert, i virkeligheden det vil påvirke dine fremskridt.

3. Du er ikke en patriot af selskabet

Selv hvis du bringe millioner af salget, men den mener, at alle virksomhedens snart vil gå til bunden - ingen kompensation vil ikke være i stand til at ændre det indtryk om dig.

Endnu værre, hvis du passerer for sladder, og er allerede blevet set i diskussionen vejledning. Selv om det var kun én gang, vil den tillid være vanskelig at genoprette.

4. Du ikke kan holde fokus

Der er ikke noget værre for ledere end almindelige risici: arbejdet udføres i sidste øjeblik, er det feedback på det udførte arbejde givet for sent, de fremtidige planer er uklare. Strukturer dens arbejde, være mere opmærksomme på planlægning. Skriv ikke blot den to-do liste for dagen, men deres arbejde og prognose for de kommende måneder.

5. Må ikke acceptere kritik

Tvivl om, at blandt læserne der er en pige, som var i stand til at opretholde sin ro, da hun kritiserede. Husk, at feedback er ikke altid noget dårligt. Måske betyder det, at din chef forsøger sig rollen som poznachitelnee dig? Han fortæller dig, hvordan du kan forbedre dit arbejde - det er et godt tegn, hvis du drømmer om at forbedre.

Modstå den indre ønske om at retfærdiggøre og forsvare sig. Prøv at tage al den kritik og se hvilke fordele du kan stamme fra det.

6. Du behøver ikke tage initiativ

Helt muligvis, du bare ikke kan lide at gå ud af din comfort zone og gør kun det ansvar, der gælder for dig. Men sande ledere er involveret i en lang række projekter, nysgerrige og bestræbe sig uden hensyn til træthed. Vis, at du interesserer dig ikke kun om sin egen karriere, men også på lang sigt sundhed af hele projektet. Skriv ned de problemer, du ser, gør en indsats for at finde løsninger. At samarbejde med folk fra andre afdelinger til at bevise dig selv som leder.

7. Du må ikke håbe, at nogen godt kig og usikkerhed

Tror du, der udstråler en "stille tillid", mens chefen ser dig fremmedgjorte og på ingen pågældende måde. Vær opmærksom på dine reaktioner på forskellige situationer: om palmer sved? I hvilken stilling du sidder i møder? Din garderobe og fagter har en stor indflydelse på, hvordan du ser de omkringliggende. Tænk på den person, du gerne vil se din leder, forestille hans manerer, og derefter begynde at efterligne det.

8. Har du nogensinde spekuleret over stigningen

Måske, i din virksomhed taget fat stigning for året, og måske som følge af kvartalet - det gør ikke noget: Det er altid nødvendigt at teste farvande på forhånd. Må ikke skjule deres ambitioner, og indsamle oplysninger, der vil hjælpe dig med at forstå, at du går i den rigtige retning. Vær ikke bange for at bede om mere: - "nej" det værste de kan sige det er

9. Har du allerede en fremragende hoved

Ak, uanset hvor du var god i alle retninger, er det muligt, at dit hoved eller har den perfekte chef, eller en andens protegé. Selvfølgelig, selv i dette tilfælde, du kan altid regne med ændringerne på karrierestigen, men hvis det efter alle forsøg og samtaler med lederne du indse, at der ikke er noget at fange, er det tid til at tænke over, om der er et sted for dig i dette selskab overhovedet. Demonstrerer sin værdi og betydning, men vær realistisk.