I stedet 6 af de ting, der vil hjælpe til at elske mit job

Objektivt måle, hvor godt en virksomhed, hvor du arbejdskraft, er ikke altid nemt. Perfekt job findes ikke: der er hele tiden nogen, der er værre end dig, og den ene, hvis karriere er langt mere vellykket end din. Men der er nogle almindelige symptomer, som er nødvendige for at blive guidet, når jeg tænker at ændre selskabets. Heroine vil fortælle dig, hvordan man kan forstå, at du ikke er tabt for valg af placering.

1. Bøjelig

Den ideelle løsning - evnen til at arbejde fra hjemmet. Undersøgelsen toårige foretaget af forskere på Stanford University fandt, at medarbejdere, der arbejder på afstand, bedre fokus på opgaverne tage mindre syge og generelt mindre afskediget.

Selvfølgelig er dette format arbejde er ikke for alle og ikke for nogen speciale. Men hvis du har mulighed for at i det mindste en dag om ugen til at arbejde hjemmefra - det er et stort plus.

De, hvis aktivitet er direkte relateret til et bestemt sted, - det er oftest servicesektoren - værd at lede efter en fleksibel tidsplan. Dette vil i væsentlig grad forbedre balancen mellem arbejde og resten af ​​livet. Personligt engagement er næsten aldrig der til tiden - godt, hvis du kan justere gange for at arbejde under deres egen tidsplan, ikke omvendt. Dette vil være nyttigt for dit hoved, hvis du er enig sommetider gøre ordrer i krisesituationer efter timer.

2. Officiel beskæftigelse

Hvis pensioneret, forventer vi ikke bør ikke overses resten af ​​sociale ydelser. Gør i arbejdsretten garanterer dig en regelmæssig betalt ferie, sygefravær, og dekretet. Desuden vil det være hvor de skal henvende i tilfælde af forsinkelse i løn og andre overtrædelser af arbejdsgiveren. Tror ikke, at den officielle beskæftigelse - ikke sådan en vigtig faktor, når de vælger et firma, fordi det kun giver dig rettigheder.

3. Evnen til at træffe beslutninger

Selv hvis du ikke holder lederstillinger, godt, når du ikke behøver at koordinere hvert skridt med en anden. Selvfølgelig, evnen til at arbejde i et team - en værdifuld kvalitet. Men en vis autonomi gør det muligt at tage initiativ, til at være mere involveret i processen og vokse som person. Det er svært at holde interessen i arbejdet, når du føler bare en performer.

4. Voksende Løn

Måske er det endnu vigtigere end blot en god løn. Hvis du ved, at dette selskab har potentiale for økonomisk vækst, kan vi lukke øjnene for det faktum, at den første gang din indtjening ikke er så høj, som vi gerne vil.

Tal med chefen, om han er klar til at give dig mulighed for at tjene mere, og hvordan: vil skrive en pris for opnåelsen af ​​visse indikatorer; lov til at tage yderligere ansvar. Angiv, om det er muligt for din virksomhed at princippet om lønstigninger i den nærmeste fremtid.

Tal om løn, samt muligheden for fleksibel arbejdstid - tjek tilstrækkeligheden af ​​arbejdsgiveren. Så du kan forstå, hvordan din chef er klar til at høre sine medarbejdere og søge kompromiser.

5. Evne til at forbedre den kvalifikation

Løn og tidsplan kan tage en bagsædet, hvis du arbejder betager og inspirerer. Følelsen af, at du udvikler - det er det, der gør enhver aktivitet værdifuld.

Hvis myndighederne er interesseret i væksten af ​​sine medarbejdere - er et stort plus. Professionelle kurser, kurser, seminarer, også bør være en del af dit job. De tillader dig at få erfaring og viden, der vil være nyttige for dig, og efter afskedigelse. Især dette punkt vedrører begyndere: et job, der vil lære på dette tidspunkt er vigtigere end den ene, der vil give et godt afkast.

6. Komfort forhold med kolleger

Hvad gør os elsker eller hader deres job - de mennesker, vi mødte der. Glem ikke, at den psykologiske komfort på ikke mindre påvirker kvaliteten af ​​dit liv end finansielle formue.

Når kolleger er jævnaldrende, snarere end konkurrenter eller bare irriterende, det er meget motiverende. Lær at straks at opbygge et godt samspil med personalet, men bare rolig, hvis ikke gjort de bedste venner på arbejdspladsen. Afstand til kommunikere med kolleger vil ikke påvirke din personlige forhold til produktiviteten.

Hvorfor elsker du dit job?