Hvad du bør ikke tolerere på arbejde

Hvis du bliver behandlet på en bestemt måde, kan du tro, at dette er, hvad du fortjener. Ikke overraskende, på grund af dette, kvinder ofte udvikler mindreværdskomplekser og problemer med selvværd for arbejdet.

Hver dag på arbejdspladsen, kvinder er udsat for systematisk diskrimination. Dette kan give sig udslag i ulige løn, urimelige vurderinger, og de finere punkter såsom social bias. Du har al mulig ret til at sige, at du fortjener bedre behandling, eller søge et andet job. Her er nogle specifikke spørgsmål, der ikke behøver at blive tolereret, selvom du er i bad, og så du ved, der er mere værd.

Den manglende stigning

Ifølge en undersøgelse af personale Fairygodboss agentur, den mest almindelige klage fra kvinder i deres arbejde er den manglende forfremmelse. I en anden undersøgelse foretaget af revisionsselskabet Deloitte, viste, at halvdelen af ​​de adspurgte sagde, at de ikke har lederegenskaber. Hvis du tænker om dig selv - fordi du opfatter og omkringliggende.

ghosting

ghosting - et fænomen, der ikke kun forekommer romantiske relationer, og dette kan nemt opstå på arbejdspladsen. Selvfølgelig, folk ikke altid tage tid ud til at besvare e-mails, og nogle opgaver og spørgsmål fra dig, kan være mindre vigtig end mødet. Men hvis du har brug for noget at lære at gøre deres arbejde ordentligt, men du har ikke noget svar - har du den absolutte ret til at fortsætte med at insistere på og kræve et svar.

skamme sporer pr

Når du beder om en lønforhøjelse, og du nægter - det er én ting. Meget værre, hvis hovedet begynder at manipulere dig og sige, at din opførsel er forkert. Eller tilbyder dig en præmie, og derefter under påskud nægter at betale. Enhver, der har al mulig ret til at bede om flere penge for deres arbejde, og det kan ikke være fej handling.

kritiseret for ikke telepati

Hvis dit hoved bliver vred på dig for, hvad du ikke gjorde opgaven, som du ikke har informeret - ved du ikke er alene. Det er rimeligt at bede om at forklare, hvad han ønsker, og gøre jobbet - eller omvendt, for at rette fejlen, som du ikke har rapporteret tidligere. Unfair at kritisere folk for det, de ikke besidder den gave af telepati, og har brug for ledere til at lære at tage ansvar for den måde, han kommunikerer og overfører informationen.

Kravene for at udføre forespørgslen per minut

Du har ret til at prioritere opgaver i din tidsplan, herunder privatliv. Nogle gange er du ikke engang har en chance for at læse brevet, for ikke at nævne det faktum, at udføre opgaven - og du er ikke forpligtet til at droppe alt af hensyn til én mand. Oftest dette ansigt freelancere, fordi kunderne aldrig tænke over, hvad du har, og andre kunder. Combo: hvis en person ikke reagerer på dine beskeder to uger, og derefter kalder på et svar på sin anmodning inden for fem minutter.

overdrevet mindre end mænd i en tilsvarende position

Det sker stadig, selv i de mest progressive virksomheder og kan påvirke mental sundhed. Et studie i tidsskriftet Social Science & Medicine fandt, at kvinder, der tjener mindre end mænd med samme erfaring og uddannelsesniveau er mere tilbøjelige til at lide af angst og depression. Hvis du rent faktisk betaler mindre end dine mandlige kolleger, har du al mulig ret til at tale alvorligt med din vejleder.

Diskussion dit udseende

Uanset hvilken kategori samtaler - til seksuel chikane eller "mode politi", dit udseende bør ikke på nogen måde, der er nævnt i tabellen under drøftelserne. Hvis du ikke er en model og skuespiller, der audition til en rolle, behøver tøjet eller make-up ikke har noget at gøre med arbejde, og diskussion af emner ville du føle som et objekt i stedet for som et vigtigt intellektuelle aktiver.