Bekæmpelse kønsforskel: hvad man skal gøre, hvis du får mindre i løn end mandlige kolleger

På trods af, at virksomheden har gjort store fremskridt i ligestillingen i de seneste 100 år, indtil ligestillingen er stadig langt væk. Ifølge undersøgelsen, som er udgivet af Verdensbanken i slutningen af ​​februar 2019 har kun 6 lande i verden overvinde kønsforskel: Belgien, Danmark, Frankrig, Letland, Luxembourg og Sverige.

Rusland i rækkefølgen af ​​ligestilling mellem kønnene er på den 75. plads, ved siden af ​​Den Dominikanske Republik og Kenya. I gennemsnit vores land kvinder tjener 27% mindre end mænd.

For globale ændringer skal kæmpe stigmatisering og diskrimination på globalt plan. Men du skal ikke vente for verden til at ændre for at opnå lige hvor du bor og arbejder. Heroine regnet ud hvad man skal gøre, hvis du får mindre end dine mandlige modstykker.

Hvordan kan du vide det

En af udfordringerne i kampen mod ulige løn - en fælles idé i samfundet, at vi ikke bør tale med kolleger om, hvor meget vi tjener. Nogle virksomheder betaler direkte for at diskutere vejledning forbudt. Men selv om det ikke, mange af os er utilbøjelig til at tale om penge, overvejer det noget smålig, og foregive at gå på arbejde uden vederlag.

For effektivt at bekæmpe diskrimination og skabe et mere rimelige arbejdsvilkår, vi er nødt til at overvinde ubehag i at tale om økonomi og udvikle en kultur af åbenhed. Tøv ikke med at bede en kollega, hvordan han bliver, men gør det bedre i en privat samtale - så en større chance for, at folk vil have tillid til. Du kan begynde at tale om sin løn, og selv forklare, hvorfor du rejse dette emne - Del bekymring om, hvorvidt din virksomheds køn eller race ulighed.

Dernæst fortælle dig hvad du skal gøre, hvis du står over for diskrimination på arbejdspladsen.

studerede jura

Nogle gange, når de står med det faktum, at mandlige kollega får flere kvinder forsøger at finde en begrundelse for dette kan være, at han var i stand til at forhandle en god mængde i løbet af leje eller komme med flere højt betalte job.

Kvinder i vores land har en tendens til at evaluere deres arbejde mindre end mænd i tilsvarende stillinger. Forskere kalder dette en af ​​grundene til kønsforskellen. Derfor er det vigtigt at forstå, hvor meget du ønsker at tjene mere, når man søger job.

Hertil kommer, at arbejdsgiverne ofte tilbyde oprindeligt kandidaterne er mindre end kandidaterne, på grund af varige stereotype billede af "menneske -. Forsørger af familien"

Husk, at ingen af ​​disse grunde ikke ændrer det faktum, at for samme slags arbejde, og du mandlige modstykker nødt til at betale det samme - det er skrevet i arbejdsloven. Faktisk behøver du ikke at bevise, at chefen bevidst diskriminerer dig baseret på køn, er det tilstrækkeligt at finde en bekræftelse af, hvad du får mindre end en mand i en lignende situation.

Hvorvidt objektiv

Der er flere legitime grunde til, at du kan modtage mindre end mandlige modstykker.

Måske har han øget mængden af ​​arbejde, for eksempel, det administrerer et stort antal mennesker eller tiltrække flere kunder end dig. Eller har en højere kvalifikation - og dette bekræftes af en bestemt type erfaring eller uddannelsesniveau.

Men, hvis man sammenligner dine ansvarsområder, kompetenceniveauer, og er ikke forklaret forskellen i løn, måske du er konfronteret med diskrimination.

Tal med hovedet

Må ikke starte en samtale med hovedet til de afgifter. Formuler et spørgsmål som dette: "Jeg lærte at Semenov får mere end jeg gør for det samme arbejde. Jeg er bekymret for, om vi ikke overtræder Labor Code, som garanterer ligeløn uanset køn, etnicitet, og andre kriterier. Forklar mig venligst, hvorfor vores lønninger er så forskellige. "

Prøv at holde den samme tone, samt i diskussionen mindre personlige arbejdskraft spørgsmål. Med "vi", du giver til at forstå, at på ingen måde bebrejde chefen, og er interesseret i, for at beskytte selskabets interesser, snarere end en trussel. Vis mig, hvad du prøver at forstå problemet og bede om hjælp, og påstår ikke, at dette er diskrimination.

Korrekt samtale vil ikke ødelægge forholdet med hovedet, hvis det passende person, og beskytte dig - pludselig, du ikke ved alt om en kollega, og der er en objektiv grund til at betale ham mere. Du har altid tid til at styrke alvoren af ​​samtalen. Hvis arbejdsgiveren er ikke travlt med at svare, og henviser til den beskæftigelse, sige, når du får en sammenhængende forklaring. Fortæl mig, hvad du ikke ønsker at genere ham med dette spørgsmål hver dag, og bede om en bestemt periode.

Må ikke fortælle mig, hvordan man genkender pausen

Du behøver ikke at fortælle os, hvordan du har lært om lønforskellen. Ved omsætning af chefen for du vil vide, om oplysningerne er sande, at du besidder.

Hvis han insisterer på, at du har bestået kilden, siger, at du nu er mere vigtigt at diskutere årsagerne til forskellen i løn, og bede ham om at fokusere på samtaleemne.

ansøge om retsbeskyttelse

Hvis spørgsmålet om ulige løn forbliver uløst, kan du altid søge juridisk beskyttelse. I hver region er der staten arbejdstilsynet, det var hende, der tager klagen af ​​en overtrædelse af TC. Saml de nødvendige dokumenter, afgive en redegørelse og vente, når det vil blive overvejet. Inspektoratet vil sende en advarsel til arbejdsgiveren selv beder dig at løse overtrædelsen, og appellere til retten, hvis det er nødvendigt.

Ved du står eller en af ​​dine venner til at kønsforskellen på arbejdet?