Offer for sex eller kvinders problemer i arbejdsmiljøet

Offer for sex eller kvinders problemer i arbejdsmiljøet

kvinders rolle i dagens samfund har ændret sig dramatisk i det seneste årti. I dag kvinder har mulighed for at arbejde i forskellige områder: de kontrollerer flyet, ledet af succesrige virksomheder inden for erhvervslivet, sport, videnskab. Kvinder har trængt ind i alle områder af arbejde og var i stand til at opnå succes. Men det er anerkendt, at ligestilling endnu ikke er kommet, og kvinder fortsat oplever problemer i arbejdsmiljøet. Det er til at forstå, hvordan man kan tage den daglige udfordring stereotyper og uretfærdighed og hvordan de skal håndtere sådanne situationer.

Seksuel diskrimination

Faktum er: i arbejdsmiljøet, har mænd altid været en stor faglig respekt end kvinder. Uanset hvor faglært kan være en kvinde, samfundets fordomme, som forvaltes af mænd, lægge pres på kvinder i dag. Mænd betragtes som mere intelligente, produktive og effektive, mens kvinder er mere emotionelle, svag og ikke fokuseret på jobbet. Kvinder er kendt for at blive betragtet som svagere, fordi det er hvad de står overfor et valg: familie eller karriere. Alle disse faktorer har indflydelse både på ansættelse, og arbejdsgangen som helhed.

afgørelse til løsningen af ​​problemet med kvinder har brug for selvtillid, selvbeherskelse og pleje. Enhver kvinde er på arbejde skal sørge for ikke at være en bekræftelse af den stereotype. Den følelsesmæssige aspekt af naturen skal kontrolleres. Selvfølgelig betyder det ikke, at en arbejdsgruppe kvinde - en robot, men ikke at fodre eksisterende fordomme i teamet, kan du ikke modstå stress og udgyde deres følelser i offentligheden. Ud over den følelsesmæssige tilbageholdenhed, er omhu, der kræves i arbejdet og forberedelse. Hvis kollegerne er på udkig efter en undskyldning for at gøre den manglende tilpasning af deres kvindelige ansatte i dette arbejde, kan vi ikke give dem en grund til at være rigtigt. Ud over det faktum, at kvinden bør være mere forsigtige, er der nogle ansvarsområder, som du skal opfylde administrationen. Administration af en blandet hold skal overvåge atmosfæren i arbejdsmiljøet, så man undgår enhver form for forskelsbehandling. Også for mere komfort af medarbejdere, klagende Udvalg, hvor hver medarbejder, kan oplevet diskrimination arrangeres, kan indgive en klage, der skal overvejes og løses chefen, ikke kun verbalt.

Ulige betaling

Offer for sex eller kvinders problemer i arbejdsmiljøet

Faktum er: Et af de største problemer, som kvinder står over for i arbejdsmiljøet - det er ulige løn. På trods af den til tider mere effektive, kvinder kan stadig modtage mindre end mænd. Det handler ikke kun om "mandlige" og "kvindelige" erhverv, men også på det arbejde, der tilhørte udelukkende til mænd, som det sker i dag, og kvinder. Endnu mere end uretfærdig betaling, spørgsmålet om autoritet. Kvinder selv betragter ikke deres arbejde vigtigt nok til højtlønnede, mens de mandlige eksperter forårsage respekt.

afgørelse, før man overvejer et forslag om at ansøge om stillingen, er det nødvendigt at undersøge betingelserne for betaling og finde ud af at inddrage dette spørgsmål i dette selskab. Mænd indtager den samme stilling, og at kvinder ikke bør modtage mere eller mindre. Systemet med bonusser skal fordeles jævnt og retfærdigt. I tilfælde af underbetaling eller kontraktbrud, er det nødvendigt at løse problemet, ikke kun i mundtlig form. Heldigvis i dette område er der en positiv dynamik for ulighed, og kvinder får en rimelig løn. Kvinder i arbejdsmiljøet, er du nødt til at forsvare deres rettigheder, men det vigtigste ting at vide præcis alle de oprindelige betingelser i arbejde og løn.

opfordringer

Faktum er: uacceptabel adfærd, verbal eller fysisk, i arbejdsmiljøet, baseret på køn - er en uacceptabel problem, men er mest almindelige. Denne holdning har den mest skadelige virkning på en kvinde i et arbejdsmiljø. Chikane betyder ikke altid fysiske tiltag, men misbrug kommentarer, kommentarer om udseende, demonstration af materialer (videoer, fotos), fornærmende kvinder. Alt dette kan være relateret til chikane og endda føre til vold på arbejdspladsen.

Beslutning sådanne problemer, først og fremmest, bør kontrollere myndighederne. Modtagelse af klager, bliver et vidne af vittigheder eller uacceptabel opførsel, lederen, bør træffe foranstaltninger, som det var han ansvarlig for sikkerheden i deres team. Til gengæld bør kvinder fanget i en sådan situation ikke være et offer og lide chikane. Efter at have modtaget din e stødende kommentar, er det bedre at stoppe det med det samme, at udtrykke deres utilfredshed, at begrunde, hvorfor ovenstående er respektløst over for kvinder. Selv hvis en uacceptabel kommentar var bare en dårlig joke og en kollega og menes at krænke dine rettigheder, den slags snak en gang for alle du konsolidere den stærke position af en person, og ikke ofre. Men i mere alvorlige tilfælde, vil de samtaler ikke hjælpe, så du bør straks kontakte de højere myndigheder.

Graviditet og sundhed

Offer for sex eller kvinders problemer i arbejdsmiljøet

Faktum er: Mange kvinder udsættes for diskrimination på arbejdspladsen, behandle spørgsmål såsom graviditet, fødsel, og sundhed generelt. En kvinde kan blive et offer for ulige behandling af personale og overordnede, og endda afskedigelse. På trods af at alle de spørgsmål relateret til sundhed - tid, at mange arbejdsgivere ikke, at det vigtigt at behandle medarbejdere med respekt. En kvinde kan ikke få hende til at forlade sig barselsorlov, tid til børnepasning, økonomisk kompensation og fremtidig beskæftigelse. Beslutning: Først og fremmest kvinder har brug for at vide præcis, om deres rettigheder i denne situation, at forsvare dem. Det er bedst at kontrollere de spørgsmål i forbindelse med sundhed og graviditet før at gå på arbejde. Arbejdsgiveren har pligt til at tilbyde alle de nødvendige sociale rettigheder, økonomisk kompensation og har ingen ret til at afskedige en medarbejder på grund af graviditet eller sygdom. Til gengæld kvinde, der arbejder under graviditet, kræver en konstant udøvelsen af ​​deres hverv, så længe den tid kommer til barselsorlov.

Det samme problem opstår med levering af sygefravær og den tilsvarende forhold til arbejdstagere, der kræver lægehjælp. For at undgå at blive offer for en forkert holdning på arbejde, er det nødvendigt, først og fremmest den rette indstilling til sig selv: at bede om sygeorlov, hvis helbredstilstand ikke tillader at komfortabelt udføre arbejdet, administrere alle de krævede betalinger til lovgivning og kompensation, for at sikre, at de modtages i tide.