God start: 9 tips til første dag på et nyt job

Skift arbejder kortvarigt rydder alle tidligere erfaringer. Jeg vil så hurtigt som muligt for at vænne sig til holdet og alle til at forstå, ikke at føle dum og hjælpeløs. Her er et par tips til at hjælpe dig med at blive mere selvsikker på den første dag i arbejde.

1. ankomme tidligt

Ankom til tiden for første gang - svarende forsinkelse. Du ønsker at vise chefen, der er interesseret i dette arbejde, og der er ingen bedre måde at gøre det end at komme før. Vises en time før åbningen af ​​kontoret er ikke værd. Optimal tid - 10-15 minutter. For at imødekomme det, kan du have lidt af en gåtur på gaden, men ingen fyrre minutters akavet forventninger på døren, og, Gud forbyde det, forsinkelse.

2. kolleger undersøgte

Hvis under interviewet gjorde du mødes med din vejleder eller kolleger forsøge at finde deres sider på sociale netværk. Yderligere oplysninger vil hjælpe til at føle sig godt tilpas med nye mennesker. Foregive, at du også nyde denne musikalske kunstner eller film, det er fjollet, men jo mere du ved om en person på forhånd, jo bedre vil du forstå det.

3. Stil spørgsmål

Den første arbejdsdag blev oprettet for at introducere dig til det selskab, så bruge denne tid til det maksimale. Ingen forventer, at du sætter dig ned og begynder at straks gøre alting rigtigt. Vær nysgerrig, vil det vise din interesse og hjælpe dig hurtigt at gribe processen. Tror ikke, at du vil forstå i hele tiden, fordi når du starter fra vente på resultatet, spørgsmål ikke længere er relevante.

4. Huske elementer

Prøv den første tid på arbejdet til at lytte mere end snak. Vær venlig, men ikke gå i detaljer med sit liv, kan en lille mysterium ikke ondt. Vær opmærksom på detaljer: en kollega har nævnt, der elsker kaffe med kanel, eller hoved gjort lille bemærkning til en person fra personalet. Dette er en god moral for kommunikation. Folk er altid imponeret, når nogen husker små ting er vigtige for dem. En chef vil imponere din opmærksomhed på nuancerne i arbejdet.

5. Leder Spørg, hvordan din succes vil blive målt

Under alle job er vigtigt fra starten at have en kort- og langsigtede mål, målsætninger og en klar plan. Først og fremmest bede manager, hvordan det vil blive målt på din succes. For at være produktiv, skal du tydeligt forstå, hvad der venter på dig. Dette vil bidrage til at distribuere energi og tid. Derudover du pozitsioniruesh sig selv som en aktiv medarbejder.

6. Operationen begynder med gode vaner organisatoriske

Dannet en arbejdsgruppe livsstil lige fra den første dag. Du må ikke kopiere ulæste beskeder i mailen, den elektroniske scheduler for tildeling af opgaver. Hvis din forgænger havde efterladt ting i et rod, ikke tage det for givet. Tag dig tid til at skabe en behagelig arbejdsplads og sætte alt på sin plads.

7. Du må ikke sprede nye ideer straks

Første gang guide spor aktivitet i den rigtige retning. Du kan have en masse ideer, som jeg ønsker at dele med kolleger og ledere, men ikke travlt. Du er stadig ikke kender måde at arbejde i dette selskab og kan ikke bedømmes objektivt. Forlad initiativet er ikke nødvendig, bare overlade det til senere. Du vil være en god tid til at overveje deres forslag og se, om de er hensigtsmæssige. Afsæt den første arbejdsdag i fortrolighed. Opbygge relationer med kolleger og ledelse, og få den nødvendige information.

8. Optag alle

På den første dag på arbejde vil du stå med en stor mængde af nye oplysninger. kolleger, adgangskoder ukendte programmer, en liste over opgaver. Prøv at rette hver eneste lille ting, selv om nu overbevist om, at det vil huske. Spænding og angst forstyrre straks til at tænke ordentligt, og optegnelser vil bidrage til at undgå at skulle spørge igen alle flere gange. Før den nye arbejdsdag kan igen gennemgå de notater på tærsklen til at savne noget.

9. Søg mentor

Måske til dig betjentene den person, der vil træde dig ind i swing ting i starten, men hvis ikke, finde det selv. Vælg en venlig kollega, som du kan appellere til nye spørgsmål. Han vil fortælle, hvordan bedst at henvende sig til opgaven, beskriver funktioner, som ikke nævner chefen. Flov at bede om hjælp, men det vil hurtigt komme til arbejdsgangen, for at undgå fejl og for at etablere kommunikation med holdet.