Hvordan man kan overvinde kønsstereotyper i løbet af en jobsamtale

I dagens verden, en kvinde, der arbejder i en mandlig hold - det er ikke noget vrøvl. Mange arbejdsgivere er rost for sin tolerance over for køn mangfoldighed i arbejdsmiljøet, men på trods af dette, er kvinder står over for problemet med dobbeltmoral hidtil. Til stereotyper, styrke, alligevel, i hovederne på moderne mennesker, havde ingen effekt på din vellykket gennemførelse, er det nødvendigt at vide, hvordan at forberede dig til mulige problemer, der opstår på grund af myten om manglende ligestilling og hvordan man reagerer på krænkelser i arbejdsmiljøet. Disse enkle retningslinjer vil hjælpe dig med at undgå dobbeltmoral og kønsspecifikke klichéer på arbejdet og, vigtigst af alt, i interviewet processen.

1. Forbehandling

Oftest kvinder er ofre betyder lidet flatterende opfattelse, at de ikke er egnet til et bestemt job på grund af deres naturlige svaghed og usikkerhed. Men her er hemmeligheden: usikkerheden er ikke afhængig af køn, og er en naturlig psykologisk reaktion på den kommende vigtige begivenhed. Det faktum, at kvinder kan vise deres følelser mere åbent end mænd, har skabt omkring dem fælde "svage køn".

Den bedste kur mod usikkerhed og spænding - dette produkt. Det betyder, at du har brug for at studere en virksomhed, hvor du planlægger at arbejde, til at tænke på forhånd de sandsynlige spørgsmål og svar til dem, og vigtigst af alt - at øve højt. Således vil du skabe et sikkerhedsnet på et psykologisk niveau, som skulle dække det overvældende flertal af dine følelser og give tillid til succes. Men husk, hvis du ikke opfylder mindst én af følgende selvstændige punkter, mener, at uddannelsen ikke fandt sted, og hvis du ikke er klar - det er en stor begivenhed for dine omgivelser til at spille på din usikkerhed.

2. frakoblet samtalepartner

En anden god måde at undgå forudindtaget dom om dig - er at afvæbne hans samtalepartner. Gør det du kan, fange hans opmærksomhed i de første minutter af interviewet, kommentere detaljerne i det selskab, der viser, at din viden om denne aktivitetsområde er temmelig dyb, hvilket gør det klart, at du har gjort nogle indledende forskning, og du har kommentarer (men indtil videre, ingen særlig kritik).

En anden god mulighed til at begynde med - det er en kompliment. Det er ikke nødvendigt at få personlig, ikke at falde i en anden fælde, men positive tilbagemeldinger om det produkt, der er skabt i dette selskab kan skabe en positiv atmosfære for både samtalepartnere. Du kan også vinde din fremtidige arbejdsgiver noget, der vedrører ham personligt. Som regel kan det være en kugle af sine interesser. Sig at mærke til hans entusiasme i et bestemt område, og så fortælle mig noget interessant, hvad ved du om det selv. Dette er ganske enkel manipulationer af menneskeheden og vil ikke påvirke din professionalisme, fordi du altid kan sætte dig selv i stedet for hans kammerat, og opleve hvordan det er, når nogen siger noget om, hvad du bor.

3. Påvisning af viden

Taler om hans tidligere arbejde, skal du ikke være bange for at gå i detaljer og tilpasse processen bestået. Vis mig hvad din forståelse af detaljerne i virkelig dyb og tilgængelig i din levende oplevelse og relevans. Dette er en stor udgave af arbejdsgiverens interesse: i resuméet skal være kort, og interviewet kan være og dykke dybere ned i detaljerne. Tal trygt, som præciserer, hvad man kunne tilføje til din arbejdsgang og hvorfor det er vigtigt. Deres forståelse af arbejderklassen af ​​systemet og professionel kreativitet er meget stærkere køn bias, som på en eller anden måde, kan påvirke udtalelse fra din fremtidige arbejdsgiver. På dette tidspunkt, for dem er det bedre ikke at tænke, at din samtale ikke bliver en feministisk manifest.

4. Listening

En vigtig kvalitet, der kan give dig selvtillid og skabe en positiv opfattelse af dig som en professionel - er evnen til at lytte. Lad din intervieweren at sige, at være opmærksom på de vigtige øjeblikke i hans eller hendes tanker. Det er bedst at markere de vigtigste punkter i en notesbog, at altid forblive i samtalen tasten. Lad din samtalepartner tror, ​​at det var ham, der styrer samtalen, men ikke mister de sætninger, som du gerne vil kommentere på sigt. Vis interesse i, hvad der foregik, fordi en positiv holdning til den anden part er dannet takket være realiseringen af ​​fælles interesse i det behandlede emne. Du skal altid huske, hvad du spurgte, men også være i stand til at stille dit spørgsmål.

5. Moderate tak

For at holde den selvtillid, du skal huske, at alt er godt i moderate mængder, især tak. Være høflig og venlig, men ikke overdrive det med erkendelsen af, at der ikke indtryk af, at du er desperate efter at jobbet. Vær diskret og lidt koldblodig. I stedet for at lade glæde overskygge dit sind, fokus på de væsentlige punkter, som du har brug for at tjekke med deres samtalepartnere. Så du viser mere professionalisme og forstå, hvad du har at gøre med, og det betyder, at du kender din virksomhed og vil ikke lade dig behandle uhensigtsmæssigt.