10 måder ikke at mislykkes et interview

Interview - en paradoksal ting. Vi er alle unikke og komplekse personlighed, til den viden, som går tilbage til år af professionelle psykologer og vores kære. Men HR-ledere, interviewere og andre repræsentanter for HR-afdelingen er overbeviste om, at de kan finde ud af alt om os 20-30 minutter - så meget normalt varer til en samtale, hvis det ikke er hensigten at udføre de testopgaver. Derfor, i X time - mere præcist, en halv time X - bliver nødt til at arbejde hårdt og sætte sig i al sin pragt, så for ikke at ødelægge indtrykket af dine faglige kompetencer nogle bagatel. Efter alle disse små ting og detaljer værdiansættes på lige fod med dine rigtige talenter. Udpeg den halve time, har tid gået!

Nøjagtighed - høflighed kongernes

Vi starter med det mest skræmmende - med en mulig forsinkelse. Mange tror, ​​at dette er den mest forfærdelige synd, hvorefter de bestemt ikke ville tage jobbet. Det er dog ikke tilfældet. Hvis du kommer for sent, er det nok til at kalde intervieweren og kort fortælle om den kommende forsinkelse, den omtrentlige dato og grunden. Som selv offentlig transport til tider bevæger sig uregelmæssigt og uforudsigeligt, de ansatte i afdelingen for Human Resources nemt forholde sig til sådanne hændelser.

Meget værre at komme til en samtale tidligere i 15-20 minutter udnævnelse. På denne måde kan forhindre den rutinemæssige arbejde for en anden person, og sådanne problemer, han helt sikkert vil huske. Hvis du tilfældigvis kommer lidt tidligere - at vi virkelig anbefale just in case - den ekstra vente 10-15 minutter i en café i nærheden af ​​indgangen eller i lobbyen, og beroligende "pripudrivaya næse." Vises ved interviewet i 5 minutter før det aftalte tidspunkt med et selvsikkert smil på hans ansigt - og det vil være perfekt.

Det første indtryk

Mød os ikke kun tøj, men også i vores manerer, kan vi vise i de første sekunder af dating. Hvis du forventer en personalekonsulent siddende, så stå op, når han kom ind, nikke i hilsen, og sørg for at sige hej. Ved passage gennem de forskellige rum for at sige hej til alle, der løftede blikket fra sit arbejde og etableret med dig øjenkontakt. Meget ofte er det vigtigt og skaber et godt indtryk på dig. Bare ikke overdrive det, hilsen alle på kontoret til hundrede mennesker. Bare en hilsen på værelset, sagde sagte for ikke at blande sig involveret i arbejdsgangen. "Tøj" for et første indtryk, også skal vælges med omtanke. Vi er overbeviste om, at du og så gætte om det uacceptable i den dybe udskæring, strand kjoler, og andre ikke-erhvervsmæssige muligheder. Men en kedelig jakkesæt - er ikke ideel, hvis du ikke er villig til at bære det hver dag. Forretning stil involverer en masse forskellige ting i omklædningsrummet, så vælg en blød og nevyzyvayuschy tøj, som du selv ville elske at bære på arbejde hver dag. Recruiter absolut sætte pris på det.

Ikke-verbale sprog

Posture og fagter kan sige om dig en masse, og ansættelse af personale ofte er opmærksomme på dem. Så du skal ikke falde fra hinanden på sofaen eller i en stol, selv om de er meget komfortabel, men ikke yutites på kanten, alle slags viser, at du er ubehageligt. Hold styr på bevægelser: ikke fumle kanten af ​​posen eller se, ikke stemple sin fod. Interviewet varer kun noget, så denne tid, du er i stand til at tage kontrol over din egen krop, selv i tilfælde af stærk nervøsitet. Træk vejret dybt og tænke over behageligt. Snart er det slut.

Bevar øjenkontakt med intervieweren, undgå voldsomme fagter, og uden at tage øjnene, hvis du om noget spørge. Dette vil skabe et indtryk af en selvsikker professionel, selvom du i øjeblikket ikke tror på dig selv. Du kan gå videre til at øve hjemme foran spejlet - på samme tid vil øve en kort historie om dig selv, som bliver bedt om at give hver anden samtale, og endnu oftere.

At slappe i det nødvendige omfang

Hvis du roligt ned og helt sikker på mig selv, lad ikke en fejl - i hvert fald ikke slappe af. Interviewere ofte føre samtalen i en venlig tone, men det betyder ikke, at de virkelig dine venner. de har derfor at stole på dig at kommunikere og kan trække sig ud af dig flere oplysninger. Altid lidt afstand selv og husk, at selv de mest venlige HR er til stede ved siden af ​​dig er ikke for vittigheder, og at vurdere. Derudover er der altid en risiko for, at hvis du er for afslappet, vil det se sløv og uinteresseret i arbejdet. Som om du har et dusin interviews og alle de tilbud af interesse for dig i samme grad, så forårsager ikke noget, men kedsomhed. Selv om det virkelig er sandt (i det mindste delvist), er det ikke nødvendigt at vise det til en potentiel arbejdsgiver.

Humant batteri

Den modsatte side af overdreven afslapning - giperenergichnost. Selvfølgelig er det selskabelighed og udadvendthed værdsat på arbejdspladsen. Dog kan overdreven energi tolkes negativt: som nervøsitet, angst, eller blot en manglende evne til at opføre sig i samfundet. Det er ikke nødvendigt at forgifte vittigheder, raslende off vittigheder, stille tusind spørgsmål, eller, endnu mere, at afbryde samtalepartner. Du har stadig tid, men hvis du kører foran motoren og vælde af ideer, kun skræmme intervieweren.

Komplicerede opgaver

Under interviewet, kan du begynde at spørge tricky spørgsmål, så spørg for intime ting, hvis ikke at foretage stress interview, for at se din reaktion. Må ikke være bange for sådanne ting - har du altid ret til at nægte at besvare alle spørgsmål, hvis du tydeligt kan forklare, hvorfor du synes det er for personligt. Hvis du gør dette roligt og trygt, så vil dette lukke munden du bare et plus. Bare vær ikke bange for de forkerte svar på nogle vanskelig opgave. Vær så ærlig, men starter ikke op på samme tidspunkt i en åbenhjertig og detaljer. Næsten alle ikke-standard opgaver og spørgsmål kræver, at du perfektionere de rigtige beslutninger, de har brug for at demonstrere for en potentiel arbejdsgiver, hvordan du handler i en vanskelig situation.

Abonnenten er optaget eller ud af netværket

Sørg for at slukke din mobiltelefon, før du træder ind på kontoret til en samtale. Bedst af alt - på alle, fordi på det forkerte tidspunkt findes der ikke kun opkald, men også SMS, VKontakte advare favorit app Tamagotchi ønsker at spise, og han besluttede at opgradere din smartphone og begynder at vibrere i lydløs tilstand. Hvis du virkelig forventer nogle vigtige opkald, så vil din telefon til lydløs tilstand og sætte det i lommen. Men sagen burde virkelig være meget vigtigt! Når en sådan opfordring er virkelig kommer til at ske, stille og roligt sige undskyld til intervieweren og spørge høfligt hans tilladelse til at besvare et vigtigt opkald. Hvis du ikke vil fuss, stille og roligt slukke for telefonen, eller ignorere betydningen af ​​interviewet, er det helt tilladt at gøre.

Calm, men rolig

Vis ikke alt for mange følelser i interviewet, selv om det er ganske karakteristisk for dit temperament. I modsætning til hvad mange tror, ​​ikke alle kan lide hohotushek, ikke nedstammer fra ansigtet af et smil et par minutter kan begynde at irritere. Afdæmpet smil, når du har brug for det: når møde på en vittighed lød i starten af ​​selve historien.

Men sidder med en straight ansigt, også er ikke det værd, fordi recruiter ønsker at se din reaktion på, hvad han siger.

Bare vær forsigtig med ikke at overspille og begrænse sig selv, hvis alt for nervøs. Du er en pro!

Sømænd ikke har spørgsmål

Hvis du har absolut intet at spørge personale officerer efter en evaluering samtale, så er det slemt. Der er altid noget, der kan læres senere. Forbered på forhånd en liste med spørgsmål, som du kan have brug for. Vær sikker på at spørge de vigtigste punkter af det, og hvis du allerede har dækket alle emner i samtalen, derefter angive noget dybere. For eksempel, hvis du ønsker at vide om varigheden af ​​prøveperioden, og recruiter har allerede annonceret det, og derefter kontrollere, om det er muligt at reducere det på den ideelle arbejde - og så videre. Bare husk på, at antallet her ikke omdannes til kvalitet, er det ikke nødvendigt at fylde samtalepartner lavine af spørgsmål, især hvis svarene på disse og du behøver ikke.

Den store hemmelighed for en lille virksomhed

Sidste Secret, der gennemborede mange sobeseduyuschiesya - en kollektiv samtale. Det vil sige, på kontoret kan sidde mere end en personalekonsulent, og alle andre, for eksempel lederen af ​​afdelingen eller den fremtidige leder. Vær sikker på, at selv om han ikke sagde et ord undtagen hilsen, vil han stadig spiller en vigtig rolle i at tage dig til et job. Så deler deres opmærksomhed mellem lige spørger ikke kun henvise til den, der spurgte dig om. Hvis du har et par folk, der ser, så holde øjenkontakt med dem skiftevis, således at alle var som det var involveret i samtalen.