8 måder at opnå større, for ikke at nævne det direkte

Karriereudvikling - det er et mål, der skal forfølges til alle, der ønsker at lykkes i sit erhverv. Men ikke altid valgt arbejde kan være produktiv og have udsigterne til fremtidig vækst. Medarbejderen kan bare ignorere det faktum, at nogen anstrengelser for at få en rejse, mens du går ud og bede om det ikke synes helt anstændigt. Vi besluttede at finde ud af at handle i en sådan situation og finde ud af hvad man skal gøre for at forbedre chancerne for karriere vækst, uden at fortælle sine overordnede direkte.

1. Find protektor

En nylig undersøgelse viste, at 4 ud af 5 arbejdere, der har et tillidsfuldt forhold med en person af fineste officerer blev forfremmet. Kom i et krisecenter person fra respekterede mennesker i teamet - at få mulighed for at modtage gode råd i at fremskynde deres fremskridt på arbejde og få god feedback på deres arbejde. Sådanne relationer kan være nyttig for dem, der ønsker at forbedre som en person, i hvis arbejdsmiljøet du vil være i stand til at komme ind, skal du sørge ville sige et ord til dig. Derudover kan du altid holde dig ajour med interessante nyheder og vigtige spørgsmål, der allerede øger din chance for at vise deres viden på det rigtige tidspunkt (ikke som sladder, naturligvis).

2. Beregn resultaterne

Stigning er ikke altid baseret på dine tidligere succeser, men ikke desto mindre, er det vigtigt at holde en registrering af din succes over en længere periode. Optag alle de resultater, der har hjulpet din virksomhed til at opfylde planen, forbedre effektiviteten, eller på anden måde original eller kreative for at gøre en forskel. Således vil du være forberedt på noget tidspunkt være i stand til på overbevisende måde at forsvare sin ret til at stige. Desuden kan objektive data om dine bedrifter give en idé om din kompetence, professionalisme og evner.

beskedenhed i denne sag overflødig, fordi for at få forfremmet og bevæge sig hurtigt i graderne, skal du vide, hvordan man sælger sig selv.

3. Etablering forbindelse med hoved

Samarbejde med vejlederen er meget vigtigt, fordi denne person bør betragtes på samme måde som alle hans kolleger. Leder kan hjælpe dig eller sinke din udvikling for en række forskellige grunde, der vedrører den menneskelige faktor, men ikke desto mindre, at være tæt på det - den bedste måde at forbedre. Begynd ofte rådføre sig med sin chef, understrege, at du er interesseret i at bo hos den virksomhed, du er interesseret i dens succes. Tal med din leder om en mulig forfremmelse for dig, at finde ud af, hvad er udsigterne har du som medarbejder. Vær sikker på, i øjnene af myndighederne - er en stor dygtighed at vise, at du kender dit eget værd og professionel service - er ikke en tom frase, og din chef er værd for dig at holde.

Det er også meget nyttigt at vide lidt om livet i sin chef, omfanget af hans interesser og være i stand til at føre en samtale om, hvad der er vigtigt for ham og for dig på firmafester, konferencer og andre sociale arrangementer.

4. For at tilegne sig ny viden

Med købet af ny viden og faglighed gør dig en uundværlig medarbejder, især hvis du ved, hvordan man kan udvikle en regelmæssig basis, og i de områder, der er nyttige for din virksomhed. Må ikke ignorere evnen til at arbejde med teknologi og forstå de nyeste gadgets som deres udvikling ikke står stille, og man kan dermed blive en mere erfaren medarbejder, hvis ry ville tiltrække opmærksomhed. Men for at være i tendensen er det nødvendigt ikke blot i teknologibranchen, men også i alt relateret til detaljerne i dit arbejde og virksomheden.

5. Udvikle relationer med medarbejdere

Tillidsfuldt forhold til medarbejdere er lige så vigtig som forholdet til chefen. Kolleger, der kender til dine fortjenester, sætter pris på dit arbejde og stole på dig i dine aktiviteter, kan blive assistenter i gang, fordi der under den efterfølgende diskussion af mulige kandidater til det kan være du fremme, hvis dine medarbejdere vil afsætte dig som en nyttig arbejdstager. Hertil kommer, kommunikation med kolleger er med til at få meget ny information om stedet af dit arbejde, især foresatte og finesser af funktionen af ​​virksomheden selv.

En ekstra bonus kan være en behagelig bekendtskab, til at hjælpe dig mere, og nyde at være på kontoret.

6. Marker mere ansvar

Din hensigt er at gøre mere end du gør nu - er en anden god måde at blive mere hjælpsom og interesseret i øjnene af myndighederne. Den vigtigste ting, at dette initiativ ikke har ført til brugen af ​​jer for det arbejde, der skal udføres af andre. Husk, at arbejdet skal betales, og hvis du stadig hjælpe dig gratis, så opmærksomme på, hvad slags arbejde vil bringe dig hjælpe og gavn, og som bliver til udnyttelse af din tid og kræfter.

7. Arbejde i hold

På trods af, at stigningen - en sag, der involverer bare dig, skal du ikke glemme det faktum, at enhver virksomhed - et team. At arbejde som et team, skal du huske at tage hensyn til de synspunkter og behov kolleger, for at støtte dem, der arbejder med dig på et projekt, og, selvfølgelig, være i stand til at dele den succes og rose dem, der er tæt forbundet med dit arbejde. Teamwork ikke kun gøre livet lettere på kontoret og bringe en masse nyttig viden, men også hjælpe dig med at udvikle dine lederevner, hvis du ønsker at dyrke din virksomhed.

8. Kommer op med nye udfordringer

Når du har fundet ud af, hvilke mål virksomheden, og hvad den har brug for, så tænk på områder, der er gået ubemærket hen, men stadig skal forbedres. Beslut hvad du kan gøre for at forbedre situationen og begynder at udvikle ny viden på dette område. Vær ikke bange for at foreslå nye ideer og projekter, fordi det er sådan, du demonstrere din bevidsthed, interesse og kreativitet, som ikke vil gå ubemærket hen af ​​ledelsen.