Office-drama: hvordan man undgår at blive offer for "chikane" på arbejde

Kontoret hold, hvor smarte, intelligente mennesker arbejder, klar til at udvikle sig, forbedre deres færdigheder og støtte succes for deres kolleger - er en drøm for enhver medarbejder, både erfarne og nybegyndere. I sidste ende, arbejdsmiljøet - det er en særskilt form for familieforhold, der, selvfølgelig, jeg ønsker at føle sig accepteret, elsket og uerstattelige. Men desværre er virkeligheden ikke altid lever op til forventningerne, og måske kan alle står over for den aggressive stemning på arbejdspladsen.

Den nye medarbejder kan opleve "chikane" af mere erfarne kolleger, der har dannet relationer og sit eget mikroklima. Uanset køn og status, kan problemet med de dramatiske relationer på kontoret ikke blot føre til tab af arbejdspladser, men også til en skarp personlig konflikt. Vi besluttede at finde ud, hvordan man opfører sig, hvis den aggressive stemning hersker.

1. Ikke interferere

Hvis dine kolleger har en tendens til at diskutere andre medarbejdere eller til at sladre om livet i chefen, og du ikke ønsker at søge fælles holdning på denne måde, er det nødvendigt at markere grænserne for deres komfort og at holde sig væk fra sådanne samtaler. Bare fortæl mig, at du ikke er interesseret i sladder og deltage i office dramaer. Det er ikke nødvendigt at fodre den slags snak og en måde at reagere på denne situation, hvis du ønsker at slå dig til en fest skandale. Før eller senere, snakkesalig kolleger efterlade dig alene, som vil indse, at de ikke får deres.

2. Respekt dine medarbejdere

Uanset hvordan du føler i forhold til deres kolleger eller overordnede, er det nødvendigt at respektere dem, når du er i nærheden. Måske er din opførsel er lidt mærkeligt, eller din modvilje medarbejderen vil være indlysende for ham og andre, men prøv at behandle det så godt som andre, viser ordentlige manerer, især hvis du ofte indgå kommunikation. Du kan ikke lade ham i "inderkredsen" skabt mellem dig og andre medlemmer af personalet, men for at vise deres utilfredshed med det offentlige - et tegn på dårlig opdragelse, som kan fremprovokere en konflikt.

3. Tænk på dit omdømme

Selv hvis samtalen i selskab med kolleger ser helt uskyldig, og de synspunkter, som du har givet udtryk for i et anfald af universel spænding, kan være meget nyttigt, husk, at dit omdømme - det er det, der gør dit arbejde i almindelighed kan evalueres ved en person, der jeg klarede sig bedre end dig. Det er ikke nødvendigt at vise deres følelser, selv hvis du er genstand for upassende opførsel på arbejdspladsen, da det var på dette tidspunkt raseri, vrede eller frækhed kan ikke udsætte dig for den bedste hånd, taler professionelt. Det er nødvendigt at beskytte sig mod noget, der kan sætte spørgsmålstegn din professionalisme og kvalifikationer.

4. Dokument

Hvis du er i en situation, mere alvorlig konflikt end sladder - såsom diskrimination, chikane eller endog vold i arbejdsmiljøet, sådanne ting kræver din fulde opmærksomhed og tilstedeværelse af nogen form for dokumentation for hændelsen. Hvis du vil klage over upassende opførsel på arbejdspladsen, sådan data, du har brug for. I bedste fald du fjerne dem, når de forlader.

5. Husk hvorfor du er her

Ved afslutningen af ​​hver arbejdsdag bør minde os selv, hvad der førte dig til dette selskab og hvilke fordele du bør være at få fri fra arbejde som helhed. Løn, udført arbejde, intellektuel og faglig udvikling, fremme dit initiativ og kreativitet. Selvfølgelig er det svært ikke at blive distraheret af, hvad der sker omkring dig, men hvis du har sat fingeren dine kundeemner, behøver du ikke at skræmme aggressive modstykker.

Definer dit mål og fokus. Demand respekt for sig selv, men også de opfører sig i overensstemmelse hermed. Brug tiden til at få arbejdet gjort så effektivt som muligt, og ikke spilder dig selv på tomme diskussioner. Desuden, hvis din chef ser, at du opfører dig som en voksen og gøre kvalitetsarbejde og hurtigt, det vil ikke gå ubemærket hen, og i denne situation vil du have flere chancer for at få et raise.