Bøje, bøje, men ikke hvordan man kan opnå fleksible

Bøje, bøje, men ikke hvordan man kan opnå fleksible

Fleksibiliteten for tidsplanen - det er hvad udlandet indgyde ikke kun myndighederne, men også de ansatte, da betingelserne i det moderne liv dikterer sine egne regler: et stort antal af trafikpropper, vejrforhold, familieforhold. Flere og flere mennesker vælger at arbejde på afstand eller freelancing, som giver dig mulighed for at være mere mobile og at kombinere daglige aktiviteter med karriereudvikling. I vores land, er kulturen i fleksible arbejdstider ikke så veludviklet som i udlandet: ikke kun fordi det har sine egne regler for tilrettelæggelsen af ​​arbejdsdagen i Rusland, men også fordi mange arbejdere er ikke bevidste om deres rettigheder og ikke søger at løse disse problemer med myndighederne. Vi besluttede at finde ud, hvordan man griber dette problem og opnå en fleksibel tidsplan på arbejde.

1. Stærke argumenter

Hvis du hurtigt vil opnå en fleksibel og smertefrit at præsentere sin anmodning til myndighederne, start med stærke argumenter, som vil få efter omhyggelig afvejning af de særlige træk ved virksomheden, dens driftsmæssige politikker og tidligere erfaringer med personalet.

Når du omhyggeligt komme ind i kulturen i din arbejdsgang, kan du rationelt og overbevisende krav på retten og behovet for at være i stand til at fungere på en tidsplan bekvemt for dig.

Også i en lignende situation til hjælp statistikker og relevante fortilfælde for at bevise fordelene og produktivitet af en fleksibel tidsplan. Find så mange officielle og pålidelige informationskilder, som ville være i stand til at overbevise din chef til at ændre strukturen i din arbejdsdag.

2. Værktøj bud

Når du sikkerhedskopiere sin hensigt om at arbejde på den nye tidsplan uomtvistelige fakta og yderligere oplysninger, begynde at arbejde på et nyt forslag, som du kan give til sine overordnede, i stedet for bare at bede om en fleksibel tidsplan. Arbejdsgiveren skal se, at din produktivitet ikke vil ændre sig, men tværtimod, du som medarbejder og virksomheden som helhed vil have betydelige fordele, eller i det mindste ikke miste noget. Tilføj i sit tilbud en personlig erfaring og personlige egenskaber, der ville passe godt i en bestemt tilstand. Udvikle en plan, som du vil støtte deres arbejde på afstand, eller mere fleksibel, således at arbejdsgiveren vidste, som du kan se yderligere samarbejde. For at blødgøre chefen, kan du endda tilbyde at dit nye job prøvetid.

3. Arranger et møde med hovedet

Bøje, bøje, men ikke hvordan man kan opnå fleksible

Inden du kontakter ledelsen af ​​den nye plan af dit arbejde, skal du sørge for, at tiden er inde, og din chef er tilgængelig og åben for samtale. Må ikke nærme sig dette emne i slutningen af ​​ugen, eller når chefen går gennem en god stemning, fordi der i en roligere tilstand eller irritabel chef kan fortryde sin beslutning og genoverveje det. Mandag morgen - er ikke det bedste tidspunkt, fordi på denne dag, som regel, er der en masse arbejde og produktivitet er ikke på sit højeste.

Må ikke forsømme det faktum, at for at prøve sin tale på nogen eller bare øve på forhånd. Forestil dig din chef er aftalt, og du vil lykkes - det vil hjælpe dig til at være mere sikker. I hvert fald, hvis det gøres rigtigt, bør dit lederskab vurdere din evne til at planlægge og tilrettelægge deres arbejde, hvilket er en meget vigtigt kriterium for enhver arbejdsgiver. Brug dine faglige kompetencer med henblik på at opnå det ønskede resultat.

4. Giv dig selv tid til at vænne

Når din chef er enige om at en fleksibel tidsplan og tage dit tilbud, ikke haste til straks at opgive de gamle ordninger arbejde. Giv dig selv tid til at vænne sig til og diskutere med myndighederne mulighed for en prøveperiode for den nye tidsplan. Glem ikke, at du har brug for at dukke op i din virksomhed, være til stede ved møderne, selv på afstand, samt at analysere fordele og ulemper ved et sådant arbejde for at forbedre det.

Det vigtigste at forstå, er det faktum, at det fleksible eller fjern arbejde - det hele er det samme arbejde, og det ikke adskiller dig fra succes og hurtige fremskridt op ad karrierestigen, og ofte endda hjælper dig, fordi med større mobilitet dig vil der være muligheder, som ikke eksisterede før, for ikke at nævne rejser og forretningskommunikation der ikke var tilgængelige på grund af det faktum, at du er hele tiden tilbragt i væggene i kontoret, der bor på en tidsplan.