Work-life balance: hvordan europæerne finde en balance mellem arbejde og privatliv

Hvad skal lære af europæerne, er evnen til at slappe af. Det handler ikke om underholdning, men om evnen til klart at adskille arbejde og privatliv. Dette er ikke en national funktion, samt gennemtænkt politik af selskabet og staten. Heroine samlet et par eksempler på, hvordan europæerne formår at slappe af så meget arbejde, uden at det berører karriere og økonomi.

klart begrænset tid

Work-life balance: hvordan europæerne finde en balance mellem arbejde og privatliv

For at komme til kontoret første og den sidste til at forlade, vi betragtes som et tegn på flid. I de fleste europæiske virksomheder en sådan adfærd er uacceptabel. Sommetider medarbejdere tager ekstra arbejde hjemme, men forblive på kontoret efter 17 timer - et tabu. Ofte forældre lader til at arbejde op til 16 timer for at møde børnene fra skole.

I nogle af det danske firma medarbejder, der i dagevis ikke fik ud af kontoret, kan det medføre at lederen og spørge, om han havde nogen problemer med delegationen.

I Frankrig kan medarbejderen vælge den 39-timers arbejdsuge i stedet for 35 timer plus og få to uger til at sætte fem uger årlig ferie. Hertil kommer, at sidste år der trådte i kraft en lov, der tillader ikke reagere på arbejde e-mail efter timer. Nu er franske selskaber forpligtet til at give medarbejderne ret til ikke at beskæftige sig med operationelle spørgsmål om aftenen og i weekenden.

Fleksibel

Mange europæiske virksomheder, især i de skandinaviske lande, tillader ansatte at justere tidsplanen passer til dine behov. Hvis du kan arbejde på afstand, så er der ingen grund til at være på kontoret. Respekt for privatliv medarbejdere, at selskabets ledelse beskytte sine egne fortjenester.

frokost uden for kontoret

Work-life balance: hvordan europæerne finde en balance mellem arbejde og privatliv

hurtigt tygge mad på computeren eller på kontoret køkken - et dårligt måltid og fordøjelse, og mentale tilstande. Europæerne som ingen troede på hellighed en fuld frokost pause. Under måltidet oftest gå til en nærliggende restaurant - en gåtur, evnen til at skifte og få styrke.

Kaffe

En anden europæisk tradition - en kaffepause. Lav et par korte pauser til kaffe i løbet af dagen - ingen sjusk, og er ret almindeligt.

I Sverige er det kaffepause kaldet "fika". Denne pause varer 15 minutter og er arrangeret hver to eller tre timer. Dette er ikke kun en måde at slappe af - i løbet af kaffepauser medarbejdere kan kommunikere i uformelle omgivelser, at henvende sig til en kollega med en personlig sag, eller deler ideer.

Offline ferie

Work-life balance: hvordan europæerne finde en balance mellem arbejde og privatliv

"Jeg vil væk på ferie, men hvis noget, jeg er i kontakt" - er sjældent høre fra europæerne. De behøver ikke tjekke mails mens du ligger under palmerne, ikke give råd til kolleger, der forbliver i embedet. Ring til medarbejderen og at rykke på forretningsmæssige problemstillinger, mens på ferie er ikke meget høflig. Her er en anden grund til, at europæerne lettere at forlade arbejdet på kontoret og nyde din ferie.

Forældreorlov

Hvad vi kalder barselsorloven, i Danmark kaldet "forældreorlov". En kvinde kan tage 4 uger før fødslen og 14 efter. Faderen kan tage to ugers orlov med løn i de første 14 uger af barnets liv. Forældre har mulighed for at engagere sig med den nyfødte, snarere end at flytte hele byrden på kvinder, der i forvejen ikke lige efter fødslen.

Efter 14 uger, forældre modtager yderligere 32 ugers orlov, som kan opdeles mellem dem, som de ønsker.

Arbejdet har ikke optager en stor del af vores liv, vi har brug for større ændringer i den russiske lovgivning, men noget man selv kan gøre. Ofte overarbejde, opfordrer weekenderne, mangel på normal orlov er ved at blive normen, med stiltiende samtykke fra medarbejderen. Så før du klager over den hårde chef, skal du sørge for, at balancen mellem personlig og arbejde i din prioriteringsliste.

Er det vigtigt at adskille arbejde og privatliv for dig, og hvordan gør man det?