6 kvaliteter, der vil bidrage til at tiltrække sig opmærksomhed fra sine overordnede

Kun få mennesker ønsker at bo i skyggen, når det kommer til karriere succes og de dermed forbundne fordele. Enhver pige, der bekymrer sig om deres trivsel, er det vigtigt at sætte pris på sit hoved, mærket gevinster lov til at føre de mest komplekse projekter, og kolleger betragtes som en rollemodel. Men hvad nu, hvis en af ​​dine kolleger er godt i deres område, og stå hårdt? Sociologer i New York i forbindelse med Business Insider identificeret adskillige vigtige kvaliteter, der er vigtige for professionel succes, og hvis du ønsker at imponere ledelsen, skal de begynde at udvikle sig nu.

1. Persistens

Hvis du er skruet ned - ikke give op med det samme. Selvfølgelig, stansning væggen hoved er ikke nødvendig, men ikke så let at stoppe opretholde gode ideer. Leder af virksomheden langt mere tilbøjelige til at foretrække en medarbejder, der ikke vil give op, når de står med en forhindring, og vil begynde at lede efter en ny måde at løse. Hvorvidt den person, der vil være i stand til at finde et kompromis efter en aftale, at spare så meget som muligt af hensyn til virksomheden, og det vil blive markeret af myndighederne.

2. initiativet

Hvis du ønsker at blive bemærket - du har brug for at overgå alle forventninger. Tag initiativ til at lede et stort projekt eller tage på den mest vanskelige klient. Forbered svar på mulig kritik i din adresse, lave en kort præsentation, eller blot skrive en liste over grunde til, at det er du vil være i stand til at klare opgaven. Lad andre forstå, at du ikke vil nøjes med mindre, og vil fortsætte med at vokse og forbedre.

3 Pålidelighed

Er der noget mere irriterende end en person, der lover at gøre sit arbejde, men fortsætter med at udskyde det på ubestemt tid? Ledere sætter stor pris på dem, der holder sit ord og gør hvad han taler om. Tror ikke, at denne enkle og almindelig kvalitet - de har virkelig ikke alle. Prøv at nøje følge deres egne planer, og når de bliver spurgt om, hvor meget tid du skal bruge til en bestemt opgave er ikke at underdrive vilkårene i opfyldelse, virkelig vurdere deres færdigheder.

4. Nytten Company

Mange mennesker tror, ​​at hvis du arbejder på lige positioner, der er konkurrenter til hinanden, hvilket betyder, at i denne kamp hver mand for sig selv. Men virksomhedens fordel kun sund konkurrence er, samt evnen til at komme til hjælp hinanden, hvis nogle af dine færdigheder er underudviklet. Sikkert du har med kolleger helt anden oplevelse og uddannelse, hvilket betyder, at du kan fortælle hinanden ikke-indlysende løsninger på det samme problem.

Spørg dine kolleger, om der er i hans affærer er noget, som du kunne hjælpe. Stille det samme spørgsmål til hovedet - måske, at du mødtes med lederen af ​​virksomheden, som ikke fik en kontrakt.

Den lysere du viser, at du er fokuseret på virksomhedens fordel, selvfølgelig, efterlod deres egne prioriteter, jo mere sandsynligt vil du være den første kandidat på vej op.

5. begejstring

Indtil videre i dit kontor stønne som ønsker outputtet så hurtigt som muligt, du kan skille sig ud ved hans ønske om at gøre mere arbejde, uden at miste sin kvalitet. Enhver sund begejstring opkræver ikke kun dig, men også de omkringliggende kollegaer, så prøv at lære at komme til at arbejde med et bredt smil.

6. Goodness

Så meget som vi elskede deres job, fra tid til anden, vi er nødt til at beskæftige sig med alle former for konflikter. Deadlines bliver hyppigere, vil blive forkortet, og manglen på ordentlig hvile er så meget mere stressende. Bliv irritabel nemt, men husk, at bevarelsen af ​​fred, åbenhed og venlighed over for andre vil bringe meget mere gavn end showdown.

Du behøver ikke store armbevægelser - Behandl kolleger og ledelse hjemmelavede småkager eller snup et par ekstra kopper kaffe til begyndelsen af ​​arbejdsdagen. Foreslå at tage en pause og gå sammen på det område om eftermiddagen, at ryste op og cool - glem ikke på samme tid at minde om fordelene ved denne aktivitet.

Hvad er du prøver at tiltrække sig opmærksomhed fra ledelsen?