5 mest ubrugelige måder at motivere kontor plankton

5 mest ubrugelige måder at motivere kontor plankton

Ifølge Forbes Magazine, hans arbejde nyder omkring 19 procent af alle arbejdende mennesker. Nitten procent! De udlændinge, og jo flere mennesker tror. Det er, for 81 procent af det, hvis ikke tortur, så i det mindste melankoli grøn.

Derfor store og alvorlige virksomheder ansætter særlige mennesker, der konstant opfinde alle mulige måder at overbevise medarbejderne om, at det er alt sammen en del af meningsmålingerne 19 procent glade ...

1. motiverende forvaltning

5 mest ubrugelige måder at motivere kontor plankton

Når virksomheden svulmer til respektable størrelser i det, som det ofte er tilfældet med den fede mand, der er en vis kejtethed og klodsethed. Og så en klog leder skal finde en måde at en eller anden måde hendes "juble".

Antag, at du arbejder for en stor virksomhed (McDonalds, for eksempel), og er i bunden af ​​karrierestigen. Din leder samler alle jer og siger, lidenskabelig tale om, hvad et godt hold du er, men som du alle med glæde giver al magt til velstanden i den indfødte spisested. Behøver kun at skubbe mere her, her og her. Men alt andet - bare perfekt! Og i dag vil du være i stand til at arbejde mere shibche, sjovere, og sælge endnu flere portioner af pommes frites! Og så længe du ikke får fyret eller du ikke blive fyret sig selv, eller ikke at gøre, endelig, til instituttet.

Nitten procent af de heldige næppe være opmærksom på det - de er så dårlige (selvom hovedparten af ​​disse procenter formentlig gøre sig ledere og selvstændige erhvervsdrivende). Men hvad med de andre - måske nogen af ​​de almindelige arbejdere sådanne begivenheder og give nydelse, men vi kan sige med tillid til, at disse originaler bliver indtastet ikke mere end fem procent. Ledere er usandsynligt, at alvorligt tror, ​​at du kan motivere medarbejderne, fortæller, hvor mange penge virksomheden tjente i det seneste kvartal, og hvor meget hun stadig desperat brug for at tjene. Det er usandsynligt, at vi er ligesom "virksomhedens succes - det er din personlige succes" kan forårsage andet end sygdom, hvis du ikke får nogen interesse fra overskuddet i selskabet. Ja, selv om det viser sig, vil du hurtigt opfatte kolleger som konkurrenter snarere end som mennesker "fra en af ​​båden med dig." Det er dit job gladere fra det vil ikke.

Hvis ovenstående ikke gælder for dig, overveje selv heldig at have arbejde.

2. virksomhedsfilosofi

5 mest ubrugelige måder at motivere kontor plankton

Interviewet i beskæftigelse - det er meget ubehageligt. Og en af ​​de vigtigste årsager - ni ud af ti gange vil du blive stillet et spørgsmål, som du aldrig nogensinde svare ærligt, hvordan kunne du ikke hader løgne.

"Hvorfor vil du arbejde for os?"

Det ærlige svar, i de fleste tilfælde vil være nogenlunde som følger: "Jeg er nu virkelig har brug for et job, det forekommer mig, at for denne jeg kom og prøv at udføre det i god tro" Noget i den retning.

Næsten hver eneste af os går at bosætte, fordi de er nødt til at tjene til føden. Vi har brug for de penge, fordi butikken er stadig ingen gratis ikke gør, fordi du er nødt til at betale for lejligheden og indsamle barnet i skole. Det er usandsynligt, at nogen har besluttet at gå på arbejde i en virksomhed, som beskæftiger sig med produktion af bølgepap, fordi drømmer om det i skolen.

Det ville være vidunderligt, hvis vi alle kunne tage sådanne positioner, der er godt betalt, og dermed give dig mulighed for at gøre verden til et bedre og mere perfekt hver dag. Men de er optaget. Begge. Mens resten skal en eller anden måde perekantovatsya i kontorer nemmere - i M. Video, for eksempel, eller den samme McDonalds. Vi taler med interviewere nonsens sådan vild med deres virksomhedskultur, glade for den måde, virksomheden driver forretning, deler fælles værdier, vi kan lide den samme musik, og så videre og så videre ...

Ingen ved deres fulde fem ville tro på det. Men ... måske til en solid virksomhed medarbejders evne til at ligge overbevisende - et centralt punkt i bestemmelsen af ​​professionelle egnethed.

3. Sigt

5 mest ubrugelige måder at motivere kontor plankton

Hver kontor spiller i et spændende spil, med kodenavnet "Boss kommer!" På det tidspunkt, chefen for alle forsøger at kigge nedsænket i erhvervslivet og frigøre mest optaget look. Din chef forsøger at skildre voldelig aktivitet foran sin chef, som til gengæld sætter det bedste slips, når de sendes til modtagelse til chefen for afdelingen, er han tiltrukket opmærksomhed, når nærmer ministeren ... Domino, og kun.

På arbejdet ofte er nødt til at lade som om. Du bør altid se at matche billede af dig selv for en anden. Hvis du vil gå til arbejde, siger, i call center, den første regel, du skal huske er - ingen jeans. Hvorfor er det så vigtigt - det store spørgsmål. Hvis du gør et godt stykke arbejde, betyder det noget, hvad tekstur dine bukser?

Kravet om dette er normalt på grund af det faktum, at virksomheden ønsker at anvende sine medarbejdere i det bedste lys foran kunden. Det antages, tilsyneladende, at hver ny kunde ser på degnen Manager-øjne og blot venter på muligheder for at forgifte hans liv.

Og alligevel alle kunder eller anden grund hader jeans. Da de ikke er vedligeholdt, jeans stadig ødelægge det hele. Hvor er logikken? Hvis din virksomheds værste tjeneste i verden - at opleve, hvad du bukser, vil kunden være den sidste.

4. Ingen kunder - tage det i hænderne på en moppe

5 mest ubrugelige måder at motivere kontor plankton

Det er en uskreven regel er, at du skal være i erhvervslivet hver arbejdsdag minut. Hvis du er en kasserer, og der er ingen købere, skal du hente en klud og tørre dykke ned i allerede rengøre kasseapparatet. Eller har du trimme chokolade på nærliggende hylder. Hvis dit arbejde - tage fotokopier, og klienterne er endnu ikke kommet - hurtigt fat i kosten.

Selvfølgelig ufremkommelige mudder i sin arbejdsplads ulækkert - ingen argumenterer. Og hvis du havde tid til at rydde op i rodet - hvorfor ikke? Men gør rengøring kun at skildre beskæftigelse, uanset om der er behov for dette ...

Hvis du er hyret til at sælge computere, og købere af en eller anden grund ikke gå til butikken, hvorfor skulle du nødt til at gå skyde et spind af lager? For at gøre dette, er der mennesker, der betaler for rengøring. Og hvis ikke - så lad leje.

Hvis du opsummere data fra flere kilder i løbet af de seneste fem år, viser det sig, at den gennemsnitlige arbejdstager er engageret i spørgsmål, der ikke er relateret til deres opgaver, og en halv til to og en halv time af arbejdstiden.

Mange mennesker er dette en ydmygende situation, når du altid nødt til at retfærdiggøre deres eksistens, fører i sidste ende, skifter job. Når du behandles som en fem-årig barn, der har brug for at tage mindst noget, når i stedet for direkte ansvar er nødvendigt at skinne gnide dørhåndtag, nødvendigvis stoppe for at se betydningen.

5. Rallyløb båndet

5 mest ubrugelige måder at motivere kontor plankton

Output af samlingspunkt bånd (eller såkaldt "teambuilding") i de fleste tilfælde er omdannet til en kollektiv tortur. Meningsløse spil til børn i den normale modne humane næppe vil forårsage noget, men irritation. Især hvis de er "frivillig-obligatoriske".

Du vil blive tvunget til at falde med lukkede øjne på hænderne på sine kolleger, til at sprede sig rebet cirkler og firkanter, samles i skovens svampe og bær, og så videre .. Nogle arbejdsgivere engang at ansætte specialiserede folk til at opfinde sådanne øvelser. Og ikke så mærkeligt - bør være højt kvalificeret for at motivere en person til at gætte langs dens indiske og tvunget til at ride gennem engen.

Baseret på vores egne erfaringer, kan vi sige med sikkerhed - alt undtagen de giftige stillinger på internettet, betyder det ikke inspirere.